SOLLICITEREN MET HET OERBREIN

U heeft alles in huis voor de baan: de juiste opleiding en ervaring. Toch kiest de werkgever iemand anders. Soms zelfs iemand met een minder goed cv. Keuzes zijn niet altijd rationeel, weet coach Fiona Kloosterman. Keuzes worden gemaakt in het onbewuste deel van onze hersens: ons oerbrein.
Fiona geeft als voorbeeld: ‘Als je iemand leert kennen, voel je meteen: die persoon is oké. (Of niet.) Dat geldt voor een werkgever net zo. Het oerbrein weet al na een paar tellen: dit is mijn nieuwe medewerker. Pas daarna komen de argumenten. Die bedenkt het bewuste brein erbij.’ Als sollicitant kunt u daarmee spelen. Fiona schreef er een boek over: ‘Je bent aangenomen!’ Ze deelt 5 tips uit haar boek.

Nieuw model 21e eeuwse vaardigheden

Het nieuwe model voor 21e eeuwse vaardigheden bouwt voort op het oude, dat is ontwikkeld door Kennisnet. Een belangrijk verschil met het oorspronkelijke model is dat het onderwerp 'digitale geletterdheid' niet meer zelfstandig voorkomt. Het is uitgesplitst in de 4 zelfstandige vaardigheden: ict-basisvaardigheden, mediawijsheid, informatievaardigheden (het omgaan met grote hoeveelheden informatie) en computational thinking.

De pijn van nieuwe dingen aanleren

Leren doen we op verschillende manieren. Een collega wijst je op een handige functie om gegevens uit je ERP-systeem te downloaden naar Excel. Je bent bedreven geworden in het maken van managementrapportages, omdat je dat vaak doet. En dankzij een training die je net gevolgd hebt, weet je hoe je facturen boekt in het erp-systeem.