SOLLICITEREN MET HET OERBREIN

U heeft alles in huis voor de baan: de juiste opleiding en ervaring. Toch kiest de werkgever iemand anders. Soms zelfs iemand met een minder goed cv. Keuzes zijn niet altijd rationeel, weet coach Fiona Kloosterman. Keuzes worden gemaakt in het onbewuste deel van onze hersens: ons oerbrein.
Fiona geeft als voorbeeld: ‘Als je iemand leert kennen, voel je meteen: die persoon is oké. (Of niet.) Dat geldt voor een werkgever net zo. Het oerbrein weet al na een paar tellen: dit is mijn nieuwe medewerker. Pas daarna komen de argumenten. Die bedenkt het bewuste brein erbij.’ Als sollicitant kunt u daarmee spelen. Fiona schreef er een boek over: ‘Je bent aangenomen!’ Ze deelt 5 tips uit haar boek.

SAP kondigt cloudmigratieprogramma voor hr-afdelingen aan

SAP heeft HCM Bridge to the Cloud aangekondigd. Het programma helpt klanten met on-premise SAP ERP Human Capital Management (HCM)-oplossingen bij de transitie van hun hr-omgeving naar de cloud.

De diensten en tools van HCM Bridge to the Cloud helpen klanten de juiste componenten te migreren op het juiste moment. Tegelijkertijd beschermt het hun bestaande investeringen in HCM-oplossingen en verlaagt het de risico’s van een digitale transformatie. HCM Bridge to the Cloud zorgt voor duidelijke begeleiding, voorspelbare resultaten, een kortere time-to-value en flexibele commerciële regelingen. Dat vergemakkelijkt de migratie naar cloudgebaseerde SAP SuccessFactors-oplossingen.

De grootste 6 valkuilen van de startende interim professional

De overstap van een baan naar de rol van interim professional is soms groter dat hij lijkt. Er liggen in elk geval genoeg valkuilen op de loer. We noemen er 6.

Een succesvolle carrière als zelfstandig interim professional? Daarvoor ligt de basis veelal in de ervaring die iemand heeft opgedaan in loondienst. Zeker in het begin liggen de interim opdrachten die iemand gaat doen vaak in het verlengde van die eerdere baan (of banen).

Maar een interim opdracht of een baan, dat vraagt toch wel even wat anders van iemand. Juist omdat ze vaak qua inhoud zo op elkaar lijken is het van belang om je rol steevast in het oog te hebben en te houden. En die is bij een interimmer toch echt anders dan bij iemand in loondienst. Zes valkuilen waar je als startende zp’er voor moet waken: