Om de kwalificatie van arbeidsrelaties te verduidelijken, kijkt minister Karien van Gennip (SZW) ‘uitgebreid’ naar de Belgische wet en onderzoekt ze een eigen rechtspositie voor zzp’ers. Dat past mogelijk goed bij de wens van VVD en CDA: een sectorale aanpak van schijnzelfstandigheid.

IT-dienstverlener SAP is een nieuw sponsorprogramma gestart voor SAP-gerelateerde certificeringen voor jong talent. Het bedrijf wil met het ‘Fresh Faces Sponsor Plan’ de krapte op de arbeidsmarkt van de techsector terugdringen en het partnernetwerk versterken. In Nederland werkt SAP hiervoor samen met drie partners: Aiden, myBrand en NTT DATA Business Solutions. Een verdere uitrol van dit programma via andere SAP-partners zal in de loop van 2022 plaatsvinden.

Na de millennials maakt alweer een nieuwe generatie haar opwachting op de werkvloer: generatie Z. Deze jongeren zijn geboren tussen 1997 en 2010. Hoewel ze pas komen kijken op de arbeidsmarkt, is al duidelijk dat het verschil tussen hen en de millennials groot is.
Veerle Martens is oprichter van het platform Bijbanaan, een recruitment- en studiekeuzeplatform voor ‘generatie Z’. Ze heeft dagelijks te maken met deze nieuwe generatie en ziet de verschillen tussen hen en hun voorgangers, de millennials, maar al te goed. ‘Ik merk dat het voor gen Z heel normaal is om te solliciteren via sociale media.’

De Wet DBA blijft ook binnen het nieuwe kabinet de gemoederen bezighouden. De beoogde opvolger van de Verklaring ArbeidsRelatie (VAR), heeft nooit kunnen brengen wat ervan werd verwacht; schijnzelfstandigheid tegengaan. Dat is ook de reden waarom stichting ZZP Nederland na de lancering van de Wet DBA, direct aan de bel heeft getrokken bij de overheid. Het enige wat de Wet DBA bereikte was dermate veel onzekerheid brengen dat opdrachtgevers niet meer met zzp’ers in zee durfden te gaan, omdat ze bang waren dat de Belastingdienst achteraf een loondienstverband zou constateren.